连日来，安徽芜湖乙肝携带者张杰（化名）的命运，引起媒体和公众极大关注。媒体纷纷把把他状告芜湖人事局的消息处理到显著位置，网民跟贴也十分积极。

　　6月份，应届大学毕业生张杰在安徽芜湖县委办公室经济管理人员公务员招考中，笔试和面试均获得第一名，但在体检中被查出曾经感染过乙肝，最后被芜湖人事局拒绝录取。11月10日张杰以“歧视乙肝患者”为由将芜湖人事局告上法庭。12日当地法院受理了此案。

　　此案引起广泛关注，有多种因素的叠加：第一、媒体称此案是中国首例由“乙肝歧视”引发的行政诉讼；第二、此案可能是继山东齐玉苓案后中国第二例宪法诉讼。第三、此案有一个特殊的背景，今年4月浙江大学生周一超因为乙肝未能就业从而将一名政府工作人员杀死。

　　不过，此案之所以引起关注，一个最可能的原因应该是，目前，中国像张杰这样的乙肝病毒携带者有1.2亿人。而这些乙肝携带者在就业、生活和工作正遭受着不同程度的歧视。

　　科学表明，乙肝病毒主要传播途径为医源性传播和性接触。新生儿和婴儿最易感染乙肝病毒，而大部分成年人完全能够依靠自身免疫力将病毒拒之体外，感染几率仅为2％。

　　同时，我国《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者不应按现症肝炎病人处理。除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。《国家公务员录用暂行规定》第14条第1款对体检标准作了原则性的规定即“身体健康”，第2款规定“经录用主管机关批准，可适当放宽限制”。《劳动法》对于身患何种疾病不能从事何种职业，则没有无明确的规定。

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