人人都是高绩效员工
缺点的另一面代表什么意义。例如，一个常常无法完成项目的员工，可能代表他的专长在于产生点子而不在于执行。
当你发现员工有另一个可发挥的潜力时，别忘了给他试验新角色的机会。不妨在公司内部设立一个小型实习方案，让员工可以跟随同事一天，了解其他同事的责任及角色。这种做法也可以让员工了解其他入的工作，产生新的想法。
当你发现员工有另一个可发挥的潜力时，别忘了给他试验新角色的机会。不妨在公司内部设立一个小型实习方案，让员工可以跟随同事一天，了解其他同事的责任及角色。这种做法也可以让员工了解其他入的工作，产生新的想法。
改变以往绩效评估的方式，从加强员工优点着手，员工的表现会有 180度的转变。
(责任编辑：紫蕾)
