王刚作为电器工程师，进入一家高科技单位工作。不久，结识了一位他心仪的女孩，几年恋爱下来，到了谈婚论嫁的当口。可是，正当他们准备拍摄结婚照，领取结婚证时，却发现现实生活里有一只拦路虎挡在他们的面前。该公司有这样一项潜规则：员工中的夫妻不得同时在公司工作，如果发生这样的情况，其中的一方必须解除劳动关系。是选择“夫妻分手”，还是选择“一方离开”？

　　左右考虑后，王刚选择了后者。但他一纸诉状，把公司申诉至劳动争议仲裁委。王刚认为，中国的《婚姻法》明确表明，每一个有独立行为能力的公民都有婚姻的自由。夫妻双方在一家单位工作，并不会对企业的发展带来任何不良影响，《劳动合同》中这样的格式条款显然违反国家规定，应属无效。

　　经申诉，王刚获得了仲裁委员会的支持，也算是出了口气。但他和未婚妻与单位的关系由此恶化，最终还是在郁郁不欢中选择了离开公司。看起来是王刚赢了官司输了饭碗，但实际上，这完全是典型的双败结局，王刚夫妇失去了得心应手的工作，而企业则失去了人才和人心。

　　有关专家认为，合理的规章制度将有助于提高企业的核心竞争力。合理的规章制度应该符合三个标准。即合法、健全和人性化。合法是规章制度存在的前提，健全则是将具体法律法规具体化，以适应企业生产经营中的实际需要。而在市场竞争剧烈的今天，人性化的管理尤显得格外重要。因此，人性化管理也应成为企业规章的内在属性。当前一些单位流行的潜规则，看似是对规章制度的一种补充，但有的合法却缺乏人情，有的则根本不合法。由此，引发的劳动纠纷也就导致了企业和员工的双双损失。

　　“以貌取人”事与愿违

　　王小姐尽管姿色平平，却是个销售高手，曾有多年百货行业工作经验。不久前，因企业裁员，王小姐失业了。她精心准备后，来到某化妆品公司应聘销售。面试后，她落选了。不甘心的王小姐问考官：何以她这样的有经验的人员不用，反而聘用一些没有经验的女孩。考官无意中透露：由于化妆品行业的特殊性，需要招聘的人员必须是面貌姣好的女性，王小姐尽管各方面条件都属上佳，却输在爹妈给的脸蛋上。

　　事实表明，目前在一些行业，确实以潜规则方式存在“以貌取人”、“性别歧视”现象。有些工作，明明男女都可胜任，该企业则