给年轻主管支招

    史蒂芬·斯特恩(Stefan Stern)

　　年满34岁的年轻人乔治·奥斯本上个月被任命担任英国保守党内第二重要职位，从而成为182年来在位时间最长的财政大臣戈登·布朗的影子对手。人们对此的反应是既意外，又嫉妒和不屑。
 
　　“这完全就是个错误。”一位保守党同僚说，“提供这个职位很愚蠢，接受这个职位同样很愚蠢。”

　　每当一位闯劲十足但未经历练的新老板上任执政时，都引人注目。快速升迁的年轻主管从商学院回到公司，脑子里装着宏伟的计划，嘴里说着动听的词句，这些也许能赢得同事们的支持。在体育运动领域，优秀的运动员能毫不费劲地得到人们的欢迎。英格兰足球队前主教练格伦·霍德尔在让迈克尔·欧文首次参加国际比赛时曾说：“只要你足够优秀，你的年龄将不成问题。”迈克尔·欧文是世界级射手，当时18岁。商界也是如此吗？

　　高层的诱惑“目前存在着一种风险，就是较年轻的经理人会受到大幅升职的诱惑。”英国阿什里奇商学院教员、《Living Leadership》一书的作者乔治·比尼说，“升职是以某种方式提出的———像是一次‘极好的机会’。

　　同时，诱惑也会使经理人过分推销自己。这可能最终令人失望。他们将面临提出快速解决方案的压力。成功的职位过渡一般是从临近的职位起步，而不是从棋盘的一端跃至另一端。”

　　商业心理公司Waterfor Fish董事总经理罗布·戴维斯表示，快速升迁的年轻主管需要充分利用自己年轻、精力充沛等优点。“精力和能量既能吸引人，也能让人不悦，二者之间的界限十分微妙”，他说：“这就是我们所说的‘过度优势’。如果你过度展示自己升迁所依赖的优势，你就会被人疏远。但如果你没有展示充分，每个人又会说：‘他嘛，和其他人一样。’”

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