药方：做好链接和补氧

　　读一个学位，或以其他方式进修。俞茵建议：“他现在是硕士，争取考博士，再做个兼职。兼职不是为了赚钱，而是为了今后更好地链接。无论选修课程，还是读博士和兼职，都要为下一次的跳跃做好准备和链接，做好补氧。”

　　案例三：他把“孩子”养大，却被卖进“王宫”

　　症状：去留两难造成内心“休克”

　　杨闯大学毕业后进入一家广告公司，因脑子灵点子多，很受老板器重，几年后被升为创意总监。后来，公司出现变故，杨闯和外地朋友共创一家广告公司，他负责上海这边的全部工作。公司发展势头越来越好之际，董事会决定把公司卖给一家国际上非常知名的广告公司a公司。尽管杨闯十分不情愿，但胳膊拧不过大腿，公司被吃掉了。

　　进入a公司，杨闯是一个小部门的总监，而且拥有一部分期权。但是，一年来，他内心非常矛盾。a公司太大了，好比王宫，自己生出并亲手养大的孩子被卖进了“王宫”，但已不认自己这个父亲了。杨闯原来一切自己做主，现在，规矩多了。他心里不是滋味，“是去，是留？”一段时间内，成了他内心剪不断理还乱的纠缠。而且，他还面临着婚姻的抉择，快30岁的大男人，在朋友面前竟然哭得一塌糊涂。

　　把脉：俞茵分析道：三个冲突导致他的焦虑，造成内心休克。相关调查显示：焦虑缠上中关村白领

　　首先，远期利益和近期利益的冲突。从内心讲，a公司尽管是行业巨头，但杨闯在里面仅是一个小角色，而他想有更大的发展，能独当一面。所以他想离开。但是，根据合同，工作期限未到离开就要放弃股权。这意味着不小的损失。

　　其二，工作内容与年龄的冲突。搞广告创意需要新鲜、时尚、敏锐，能迅速接受新事物，他30岁了，童心越来越少，面临着年龄的挑战。工作需要他随时进入工作状态，加班熬夜是很平常的，但他面临结婚组建家庭，不会再像从前那样心无旁鹜说加班就不回家。

　　其三，角色转变的冲突。他从最初搞广告创意，到后来负责小公司再到大公司，身份不同，行为表现也不同。这种变化也会对他的心理和情绪造成影响。

　　药方：倾听内心的声音

　　“时间就是资本。杨闯年轻，我劝他听从内心的声音――离开这家公司