根据长年针对中国职场的研究结果，我们发现85%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业发展不可逆转性的困惑。的确，抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。但是在已有职业价值基础上，我们职业人完全可以进行更加合理的定位和规划，在现阶段职业节点上“开花”获得更加适合更具发展性的职业目标。然后通过合理高效的跳槽方案，把职业道路拓宽并不断增值是完全可以实现的。

　　案例

　　小刘是临床医学本科毕业，毕业后留校附属医院工作。小刘在儿科待了一年多，后来转到内科。医院的工作挺稳定，但对于小刘来说，就有些沉闷了。医院里面复杂的人际关系，不合理的薪酬分配，难以逾越的论资排辈令小刘渐渐失去了工作的热情。工作将近四年，小刘一直都在考虑跳槽的事情，但是自己感到专业点很窄，曾一再犹豫。

　　后来，在朋友的介绍下，他跳槽到一家比较知名的保险公司担任医保审核师，但是做了没多久，小刘仍然看不到自己的发展前途决定离开。此后小刘到一家医药公司担任医药代表，做了一段时间销售，业绩平平，他开始对自己的前途迷茫起来，自己从医院出来这么一段时间一直过得并不开心，而且自己事实上还是对临床医学感兴趣的，再这样下去，恐怕到了三十岁就没有竞争力了。回医院上班，似乎没有意义，自己好像也不太合适做销售，这样下去没有前途。到底自己适合什么工作，小刘对这个问题是越工作越糊涂。困惑的他找到可锐职业顾问中心，希望专家能够为自己找到职业出路，找到更广阔的天地。可锐职业顾问攻略切入点及理由：

　　经过深入分析研究，我们结合小刘所处的职业发展阶段，找到了目前最适合他的切入点：(大型医药公司)临床研究开