缺乏定位是职场“跳蚤”通病

    【本文摘要】  职场为何有如此之多的“跳蚤”？职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失则是首要因素。而在众多的职场“跳蚤”中，两类人群最为突出：

    最近公布的一项调查显示，56.1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来职业咨询机构咨询的一些职场人士，一年里面连跳三四次也不少见。今年上半年的客户统计分析也显示，65％的客户存在职业定位问题。盲目就业、生活/职业没目标已经成为当今职场的主要问题。

    职场为何有如此之多的“跳蚤”？职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失则是首要因素。而在众多的职场“跳蚤”中，两类人群最为突出：

     专家支招：职场跳槽必备指南

    一、泛就业的应届毕业生。有数据称，2006年60%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。他们的泛就业是为了解决生存，注定不是他们的目标和方向，只能是个临时的、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足，他们会抓住一切机会跳槽，转到自己兴趣所在的工作。然而，他们中的大多数人在进行职业调整时依旧茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果，由于失去生存保障，经过一阶段的寻寻觅觅，难免又堕入泛就业的怪圈。

    二、定位错误者。由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识，他

[1] [2]