女性管理者是纸老虎还是铁打蝴蝶

　　女性生存以男人为中心的传统方式被瓦解———一个融容貌、才智、财富和成功为一体的新形象“她”，正在成为当代最重要的因素。

　　卡莉·费奥瑞纳从云梯上掉落。

　　康多莉扎·赖斯飞了起来。

　　同样是属于鹰派的两位世界级别的女性顶级管理人，命运在2005年初春发生了截然不同的走向———任何摇晃的开始都有可能是一种新运动的起源。这是一个有趣的现实开始往我们头脑中扔飞镖，我们得沉下来，理清一些东西。但一个非常坚实的观念是，现在下什么结论都显得为时太早。

　　在过分轻薄的乐观者和别有用心的媒体主义营造的蓝图上，女性管理走在红地毯的康庄大道上，甚至连想飞就可以立马起飞的条件都成熟。总之，知识经济时代的到来，资讯平台的共享，加上新观念的确立，从根本上使得从体力竞争的劣势中摆脱出来，女性生存以男人为中心的传统方式被瓦解———一个融容貌、才智、财富和成功为一体的新形象“她”，正在成为当代最重要的因素。还有那个可爱的人类学家海伦·费希在她的著作《第一性：女性的天赋及她们如何改变世界》中认为：女性是21世纪的“第一性”。女性除了生育外，愉悦、人际关系、自由、欢快、享受的平台建立起来。美好的前景是，女性管理者取得锋芒毕露的成就，是为几百年来女性解放、当家做主写下了最恰当的注释。

　　女性管理者被夹在某处

　　一般而言，作为女性管理者对女性社会定位与女性职业生涯规划上，似乎是忽略的，或者是按照男性的标准套用的。

　　按理说，女性的构成导致她对待他人的宽厚、仁慈要优于男性。事实上，女性高管的大量事例恰恰相反，对待他人甚至包括自己严厉到近乎苛刻的程度，完全忽略容错性，这是心态走偏的原因。事实上，一般进入管理层面的女性能力显然超越了常人，她的行为能力当然也相应地高，可惜她常常会以此为标准衡量一切———这是她作为女性的一个完美的梦———而在企业经营中，所谓“梦”只是那些精明男性管理者的循词，而不会信以为真。

　　事业有成的女人常常被人叫作“女强人”，贴上“强力女性”标签，而这个称谓听上去意义复杂。一方面是赞扬她们的强悍，一方面又多多少少讽刺她们“缺少女人味”。这种称谓本身是可疑的，是男性占主导地位的世界的常规设置。 <

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