女性管理者是纸老虎还是铁打蝴蝶

　　管理是灰色的———从本质上是违背人性的。而生活却如此丰富（尽管显得杂乱），多姿多彩。在这一得到和失去的平衡游戏中，一个“强力女性”也许达到了所谓事业成功的野心，而野心正是思想的死亡（维特根斯坦语）。本应该是乏味的男人的产物，却让一个女性承受，生活因此充满了暴政。

　　女性管理会成为新崛起的历史吗？

　　一个正在管理岗位上的女性，如果套上了“强力女性”的面具，意味着她在自觉和不自觉中较劲，争取女性与男子在机会、责任、权利方面平等与公正的思想和行为。

　　“强力女性”容易让人误解为就是一帮男性化的“女强人”，这是有其原因的。由于女性介入到传统上一直由男性掌舵的社会，自然付出更多，并不得不在行为举止上具有男子气概。无暇顾及家庭或生育，对丈夫也不再小鸟依人，和男人一样雷厉风行，也学会了彻夜不归。从本质上看，这样被定义为“女强人”是无辜的：为了生存而习得的是后天的性属文化，而这一切又掉落到了男权的圈套中。

　　回到前面的问题上，结论是女性管理显然不会成为一种新崛起，事实摆在那里，女性管理尚未起步，只是一个点。是一场“盘点”中的陪衬———更像是山水画中那最后添上去的几笔。

(责任编辑：陈旭)

 
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