原公司升职or新Offer

　　中国职场[cnduty.com]报道：Rose一看就是那种精明能干的白领女性。大学国际贸易专业毕业后，来到去到一个船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务以及客户协调。3年之后Rose已经对这方面业务非常熟悉于是找机会跳槽到一家规模很大美国的快运公司，任操作主管。全英文的工作环境让她出色的英语能力派上了用场，进出口的业务管理让她的组织能力和协调能力得到了很好的锻炼，两年时间已经出落成一个干连精明、很有风度的外企女白领。

　　但是Rose并不满足于这些，对于新环境和新事业的追求使她跳槽到一家运输代理的合资公司做了销售主管。此时的Rose不再是一个“联络员”，而是一个全面负责某个地区业务开拓的管理者，除了常规的业务之外，她还负责新业务的开拓和员工的培训。可是令Rose烦恼的是，她不断地培训新人不断地往外“给”，却没有机会参加培训使自己的竞争力提高。一种被“掏空”的感觉油然而生。危机感严重的Rose决定另谋高就，经过一个月的努力她终于等到一个令自己比较满意的Offer，可是此时上司却提出了给她升职的意见，Rose犹豫了，这是一个难得的机会，可是到手的Offer又不忍心让她飞走，怎么办呢？

　　经过一番测评和互动，职业顾问师指出：

　　从职业发展的角度看，Rose的综合优势主要体现在：职业发展脉络清晰，在进出口行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是该行业资深人士。且对自己职业发展方向目标明确，目前的公司也为Rose提供了一个往更高层次转型的机会。

　　Rose训练有素，气质好，能静心学习并从事某一专业，且具有一定外语水平。在外资企业里发展较为合适。她的个性谨慎、保守、安静，务实，细心，工作努力、责任感强。

　　根据Rose的个性，她比较适合在一个稳定的或者已经熟悉的环境中工作。她的行业经验一直集中在进出口方面，已经积累了丰富的行业经验，如今有一个升职的机会去实现职业的提升，是很宝贵的。在一个熟悉的环境更适合发挥她的能力，而在新环境中她需要一段时间来适应和摸索。

　　在职业发展上，建议Rose留在目前的公司，接受上司做出的职位

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