原公司升职or新Offer

　　虽然目前公司提供的正式的培训机会比较少，但是学习更多是在工作中和生活中完成的。而新公司尽管薪水比较高，但是与Rose以前积累的行业经验不是很符合，这会造成行业经验的巨大浪费，并且还要花很多时间上手，不能形成职业发展的最佳的衔接。

　　总体上看，解决Rose目前问题的关键在于：调整自己的心态，让自己更成熟与主动，通过自己的努力创造对自己有利的小环境。充分利用公司为自己提供的条件，逐步学习如何充当一名合格的部门管理者与带头人，如何与下属沟通，如何站在更高层面上与上司沟通。面对挫折时学会冷静与耐心，教为成功时也能想到如何做的更好。

　　在原公司的升职机会和新公司的Offer面前应该做何选择？白领人士之所以跳槽，无非是出于发展空间、薪水、职位的考虑。去还是留，关键要看哪个公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。

　　有的新成立的公司为了吸引人才会开出高薪和高职，这时你需要考虑，自己的能力是否已经达到在小公司创业的水平，还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。小公司风险大，没有在业内打开局面，因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有没有准备好。

　　跳槽到大公司，还要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。

(责任编辑：佚名)

 
[1] [2]