白领年关焦虑症引发“跳槽热”

　　1月18日，是樊猛所在的房产公司发年终奖的日子，但樊猛已在15天前提出了辞职。作为公司销售业绩最好的职员之一，他的辞职引起了其他同事的困惑，公司老总也再三挽留，但他仍毅然决然：“公司在管理方面不人性化，薪金制度不透明也不合理，最重要的是感觉自己的发展空间受限，也没有归属感。”虽然薪水在不断提高，但发觉离自己最初的设想越来越远，是这种焦虑感让樊猛在年终下了立即辞职的决心。

　　中国职场[cnduty.com]报道：职场白领中，像樊猛这样的情况不在少数。岁末年初，随着公司人事变动、评优、总结等的开始，平日里努力工作的白领们在审视自我时突然感到职位、收入、能力乃至生活都与当初的壮志豪情相去甚远，于是跳槽与反跳槽的思量便在脑海里不断碰撞，导致焦虑度在年关将至时飙升。

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　　近日，某网针对全国职场人士“年关心理”的一项调查，也证实了这一点。在全国包括IT、金融、制造业等15个行业的1500余名白领中，有91.7%的人在新年来临之际感到焦虑。

　　“年关焦虑”引发跳槽热

　　“如果薪水只能维持温饱，又看不到公司的发展前景，自己的年龄越来越大，真的让人备感焦虑。”在一家私营企业工作的刘新，年终谈到自己的工作时叹了口气。她决定拿了双薪和年终奖之后就跳槽，“虽然跳了之后也不见得会更好，但是不跳自己一定会疯掉。”

　　年底一直在“骑驴找马”的外企职员刘哲说，他早在年关之前就感到焦虑了。因为觉得工作已不再具有挑战性，这一年没有得到很大成长，“想趁岁末年初许多公司人事大变革之际，找一家更大的公司，希望能做一些更有意义的事”。

　　调查显示，因为“一年碌碌无为”而产生焦虑情绪的职场人士在受访者中所占比例最多，为28.40%，其次为“计划的目标没有实现”，占所调查人数的26.70%.有专家指出，“年关焦虑”是职业心理周期引发的情绪表现，往往集中表现为“年关跳槽”。许多企业往往在年关时发布更多的用人信息，似乎印

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