生育面前担忧多
高层次女性不愿意、不敢生育，而非公企业执行孕产期特殊保护政策不规范，又不同层面地造成了上海职业女性面对生育产生了种种的担忧。
“三高”职业女性，尤其是外商投资企业的女性，在高度竞争压力下，为职业发展而不敢生育，错过最佳生育期。
上海市总女工部透露，辞退处于孕产期女职工的现象，在非公有制企业中还是时有发生，但手段比较隐蔽。许多企业主知道辞退处在孕产期的女职工是违法行为，于是寻找各种理由，以违纪为由逼迫或引诱女职工辞职。不少女职工因为不了解有关的法律法规或者没有精力与企业周旋，不得不妥协。
对孕产期职业女性保护不到位的现象也处处存在。调查显示，29.89%的女职工在怀孕期间，企业不将其在劳动时间内进行产前检查按劳动时间计算；4.3%的女职工在怀孕七个月以上时，企业仍旧安排其从事夜班劳动；10.7%的女职工在生育时不能享受国家规定的90天产假待遇；10.16%的女职工在哺乳期内，企业还延长其劳动时间；21.08%的女职工在哺乳期内不能享受每天一小时的哺乳时间。
压力侵扰女性身心健康
心理压力越来越大，已成为上海职业女性的心腹大患，而压力直接侵扰女性的身心健康。
女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身，既要工作出色，又要照顾好自己的家庭；既要上得厅堂，又要下得厨房。社会习惯要求女性富有奉献精神，但往往在需要关注她们的时候却忽略了她们面临的较大心理压力。
一家权威女性调查机构发现：近95%的职业女性在承受各种压力；有31%的女性认为自己的压力大过男性；有58%的女性认为承受的压力“永无休止”；有28%的女性为“不能适应竞争”担惊受怕。
同时承担家庭和工作重担的职业女性，面临着包括上述的几大压力源：竞争压力、年龄压力、生育压力、家庭压力等。特别是对28岁-40岁年龄段的职业女性来说，人际关系，年龄恐慌，角色冲突，是困扰她们最大
