职场女性边困惑边战斗
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职场女性的25 30 35
“前程无忧”最近进行的第六次职业女性调查发现，随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时，近七成职业女性对自己的工作现状不满意，超过一半的女性认为自己的工作在两年内不会有很大起色。
25岁：收入重要，自由更重要
25岁内的职业女性正处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性，但是她们中大多数没有明确的职业目标，不以工作为重，也没有打算在一家企业长期服务。有数据显示，80后的就业人群已经占到总就业人群的20%，所以如何管理和培养这一人群对企业的长期发展非常关键。
30岁：多重角色，转型困难
女性在26岁～30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。小有成就的职业女性的确不应该轻言放弃或者转型。无论侧重职业发展还是照顾家人，26岁～30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力，虽然不能“全力以赴”，至少“尽力而为”。企业的管理者也应该关注这一时期女性的特点，允许她们适度调整自己的工作目标，帮助她们适应和胜任多重角色，以让她们能有更大的职业进取心，用好自己的经验和技能，也为年轻人提供好的示范。
35岁：工作是生活的必须，享受工作就是享受生活
31岁～35岁的职业女性已逐渐进入职业的收获期，核心的问题是如何延长这一时期。31岁～35岁的职业女性在技术和知识掌握上不能保持领先，但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势，而这也是管理类职位的基本要求。另一方面，31岁～35岁的职业女性应该进行必要的培训进修，更新自己的知识和眼界，突出和扩大自己的专长，加固自己的职业优势。
